[請益]我今天被fired.....

[Lebanese and Arab (激)]

今天中午到公司時,被告知我被fired了

原因是:  未照公司制度請假,且請假次數頻繁

一月份到職的我,其實很感謝上天終於讓我有了一份工作.

但是今天被告知..很受傷..

我才請二次早上半天的事假和一天病假.被fired如此的理由我非常不爽

上班期間我沒有打混摸魚.每天九點上班我都是八點半左右第一個到,
六點半下班我都待到晚上八點半才下班..沒加班費..
我知道我是新人,我上班期間也都很認真..遇到不會的問題都會請教前輩..

請假也有告訴單位直屬主管,也未曠職...
今天同事告訴我, 我被FIRED的原因最主要的是未告知部門總經理..
難道叫我跨級經理/總經理告知我要請假?

我非常不平!!我告人事部門給我資遣書面紙本..但他們卻很為難..
只說我是新人,前三個月公司可以某些理由Bla Bla Bla....
當初也簽了"FIRED時可以不需要預先告知的契約".........

這些我都知道..但是我沒有曠職..也沒有犯大錯造成公司嚴重損失..
公司是不可以任意FIRE我的不是嗎? 頂多給我懲處

自請離職單我還沒有寫.明天HR人資長要跟我聊聊...反正他們一定是不給我的...
不過如果他們給了..也一定會寫的理由是"不適任"...

那裡不適任? 上班不認真? 請假太頻繁? 未告知經理/總經理?

**如果真的沒有要緊事..我不會請假的**

煩! 大家給我點意見吧..
--

--
推 sadman：老實說新人請假這麼多....是有點白目...  01/27

[台北短髮 交友]

問勞工局
非自願離職單一定要拿
這樣才可以申請就業資助
若公司在你任職期間沒有幫擬辦勞健保或提撥勞退金
不要忘了跟公司要你這給天的工作薪資
你可以像勞工局提出告訴
今天你是被資淺
你就要據理力爭你的權益
不要被HR或其他主管給矇騙了損失自己的權益
加油

※ 引述《pawaman (Lebanese and Arab (激))》之銘言：

Post by Lebanese and Arab (激)
今天中午到公司時,被告知我被fired了
原因是:  未照公司制度請假,且請假次數頻繁
一月份到職的我,其實很感謝上天終於讓我有了一份工作.
但是今天被告知..很受傷..
我才請二次早上半天的事假和一天病假.被fired如此的理由我非常不爽
上班期間我沒有打混摸魚.每天九點上班我都是八點半左右第一個到,
六點半下班我都待到晚上八點半才下班..沒加班費..
我知道我是新人,我上班期間也都很認真..遇到不會的問題都會請教前輩..
請假也有告訴單位直屬主管,也未曠職...
今天同事告訴我, 我被FIRED的原因最主要的是未告知部門總經理..
難道叫我跨級經理/總經理告知我要請假?
我非常不平!!我告人事部門給我資遣書面紙本..但他們卻很為難..
只說我是新人,前三個月公司可以某些理由Bla Bla Bla....
當初也簽了"FIRED時可以不需要預先告知的契約".........
這些我都知道..但是我沒有曠職..也沒有犯大錯造成公司嚴重損失..
公司是不可以任意FIRE我的不是嗎? 頂多給我懲處
自請離職單我還沒有寫.明天HR人資長要跟我聊聊...反正他們一定是不給我的...
不過如果他們給了..也一定會寫的理由是"不適任"...
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**如果真的沒有要緊事..我不會請假的**
煩! 大家給我點意見吧..

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[夏天]

※ 引述《pawaman (Lebanese and Arab (激))》之銘言：

Post by Lebanese and Arab (激)
今天中午到公司時,被告知我被fired了
原因是:  未照公司制度請假,且請假次數頻繁
一月份到職的我,其實很感謝上天終於讓我有了一份工作.
但是今天被告知..很受傷..
我才請二次早上半天的事假和一天病假.被fired如此的理由我非常不爽
上班期間我沒有打混摸魚.每天九點上班我都是八點半左右第一個到,
六點半下班我都待到晚上八點半才下班..沒加班費..
我知道我是新人,我上班期間也都很認真..遇到不會的問題都會請教前輩..
請假也有告訴單位直屬主管,也未曠職...
今天同事告訴我, 我被FIRED的原因最主要的是未告知部門總經理..
難道叫我跨級經理/總經理告知我要請假?
我非常不平!!我告人事部門給我資遣書面紙本..但他們卻很為難..
只說我是新人,前三個月公司可以某些理由Bla Bla Bla....
當初也簽了"FIRED時可以不需要預先告知的契約".........
這些我都知道..但是我沒有曠職..也沒有犯大錯造成公司嚴重損失..
公司是不可以任意FIRE我的不是嗎? 頂多給我懲處
自請離職單我還沒有寫.明天HR人資長要跟我聊聊...反正他們一定是不給我的...
不過如果他們給了..也一定會寫的理由是"不適任"...
那裡不適任? 上班不認真? 請假太頻繁? 未告知經理/總經理?
**如果真的沒有要緊事..我不會請假的**
煩! 大家給我點意見吧..

看了某些人對你的回文
我感覺這世上很多人就是"媳婦熬成婆"
也就是被內化那壓迫了剝削了的想法也不自知或是認那是理所當然的

自己好不容易變成老鳥
就忘了自己曾經是新人被資本家剝削了而乖乖閉嘴不敢反抗
當個龜孫子也就在那邊自得其樂也就算了
居然還在旁邊說風涼話而且幫腔

自己願意做踐自己也就算了 想把自己當成卑踐物好像也不錯
但是這樣無理的惡質的企業文化
我個人是覺得應該要加以改進不應該隨意放任
新人本來就應該按照公司裡其他員工一樣跟著公司制度走
如果不這麼做 就是雙重標準 就是歧視新人 剝削新人

不過我也要歌頌某些回文者
就是因為有你們 所以職場中的"羔羊"無所不在
老闆可以躲在辦公室裡頭洋洋得意 不需要親自動手
底下的員工就會互相監視 互相規訓:
"你是新人!!所以我這前輩多給你一點事是應該的...你是新人...不可以隨便亂請假
你是新人 所以不可以這樣 不可以那樣......"

因此 這職場的老闆 很多都是"穿著鋪拉搭的惡魔"....
這職場的老闆永遠都可以很傲慢的對職員說:
"你不行?你不遵守我的(無理的)要求....沒關係 請你滾蛋!!!外面還有很多人
想進來我這裡呢!!!"隨後露出自得意滿的微笑........:D



---
搖阿搖
搖到"巫婆"橋
"巫婆"說我好寶寶
因為我是這麼的"盡忠職守"..
這麼願意為0.05斗米折腰....
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43

這個現象好像不只有在職場會出現

線上遊戲也是這樣


我是不知道原PO是應徵哪家公司，

但有些不成文的東西，可以說是企業文化，

通常行之有年，也是這個公司自身的核心準則，

跟你認知的可能差很多，

不可能為了你一個人就改變。


當然外面也有一些公司可能就會比較通融的，

但是可能待遇或是能學到的東西不多就看你想不想待。


的確有些文化可能很惡質，然而就就是這些公司競爭力的來源。

不然每個人在家裡上班就好了。


這個社會的愚民政策一直教著人生而平等，

然而不管任何爭取平等，權利的團體或是單位，

用的還是壯大自身力量，弱肉強食的手段。


簡單的來說，你可以摸摸鼻子，如果你以後還想再回到這間公司，

那你先忍著看看有沒有甚麼可以關說的。

當然你也可以走法律途徑，或是藉由媒體炒作這件事情，

但是你可能要花費更多的資源。

你自己可以評估一下。


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[你既無心我便休]

Post by Lebanese and Arab (激)
今天中午到公司時,被告知我被fired了
原因是:  未照公司制度請假,且請假次數頻繁
一月份到職的我,其實很感謝上天終於讓我有了一份工作.
但是今天被告知..很受傷..
我才請二次早上半天的事假和一天病假.被fired如此的理由我非常不爽

想知道你是怎麼請假的？從你的敘述，看不出來是否「照公司制度」請假？

每家公司的請假流程、審核的次序不一樣，說不定該公司的流程就是要簽到部門
總經理。
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☆ [Origin: 新椰林風情] <ntu.kkcity.com.tw> [From: 61.228.173.229]
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[s***@kkcity.com.tw]

哇 這裡好特別 怎麼那麼多人認為剛上班不應該請假呢?

當然 公司也有權利不爽 但那就要資遣呀
理由也不應該是不適任 應該是不合公司文化吧


拿請假當火人的理由也是沒什麼說服力
應該還有些其他因素 大家都很鄉愿 有時不想明說吧

當初我一進公司第五天就請了三天假去泰國旅遊 主管也覺得OK
所以請假未必是重點
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[想找健身與打球的夥伴]

其實如果理由正當 請假當然是OK
可是新人進來 大家難免會考核一下
新人和救人的標準多多少少會不一樣
而且每個公司文化不同 必須學著去觀察與尊重
新人早上請半天假 請問理由是甚麼? 難免給人不好的聯想
畢竟你才進來 忠誠度還有待觀察 如果你沒想進來
不要輕易答應一份工作
剛進公司就請假去旅行 基本上需人孔急的公司會覺得你很白目

Post by s***@kkcity.com.tw
哇 這裡好特別 怎麼那麼多人認為剛上班不應該請假呢?
當然 公司也有權利不爽 但那就要資遣呀
理由也不應該是不適任 應該是不合公司文化吧
拿請假當火人的理由也是沒什麼說服力
應該還有些其他因素 大家都很鄉愿 有時不想明說吧
當初我一進公司第五天就請了三天假去泰國旅遊 主管也覺得OK
所以請假未必是重點

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[死猴子]

Post by 想找健身與打球的夥伴
其實如果理由正當 請假當然是OK
可是新人進來 大家難免會考核一下
新人和救人的標準多多少少會不一樣
而且每個公司文化不同 必須學著去觀察與尊重
新人早上請半天假 請問理由是甚麼? 難免給人不好的聯想
畢竟你才進來 忠誠度還有待觀察 如果你沒想進來
不要輕易答應一份工作
剛進公司就請假去旅行 基本上需人孔急的公司會覺得你很白目

Post by s***@kkcity.com.tw
哇 這裡好特別 怎麼那麼多人認為剛上班不應該請假呢?
當然 公司也有權利不爽 但那就要資遣呀
理由也不應該是不適任 應該是不合公司文化吧
拿請假當火人的理由也是沒什麼說服力
應該還有些其他因素 大家都很鄉愿 有時不想明說吧
當初我一進公司第五天就請了三天假去泰國旅遊 主管也覺得OK
所以請假未必是重點

同意+1 剛進公司就請假去旅行 白目到不行 然後還覺得理直氣壯 更白目

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[給我一個勃起的理由]

Post by 死猴子

Post by 想找健身與打球的夥伴
其實如果理由正當 請假當然是OK
可是新人進來 大家難免會考核一下
新人和救人的標準多多少少會不一樣
而且每個公司文化不同 必須學著去觀察與尊重
新人早上請半天假 請問理由是甚麼? 難免給人不好的聯想
畢竟你才進來 忠誠度還有待觀察 如果你沒想進來
不要輕易答應一份工作
剛進公司就請假去旅行 基本上需人孔急的公司會覺得你很白目

同意+1 剛進公司就請假去旅行 白目到不行 然後還覺得理直氣壯 更白目
重點是工作態度 付錢請你來玩還是來工作的
就是有很多年輕人吃不了苦 驕生慣養的 嫌這個嫌那個
被說是草莓族又怪得了誰 害其它想認真工作的年輕人一起背負惡名
搞清楚這個景氣下 是公司挑人不是你挑公司

+ 同意再＋1 我也不認為剛進公司就請三天假去旅遊然後還覺得理直氣壯
這樣的工作態度，我覺得很不ok ...
--
☆ [Origin: 新椰林風情] <ntu.kkcity.com.tw> [From: 114.43.154.145]
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Post by 給我一個勃起的理由

Post by 死猴子
同意+1 剛進公司就請假去旅行 白目到不行 然後還覺得理直氣壯 更白目
重點是工作態度 付錢請你來玩還是來工作的
就是有很多年輕人吃不了苦 驕生慣養的 嫌這個嫌那個
被說是草莓族又怪得了誰 害其它想認真工作的年輕人一起背負惡名
搞清楚這個景氣下 是公司挑人不是你挑公司

+ 同意再＋1 我也不認為剛進公司就請三天假去旅遊然後還覺得理直氣壯
這樣的工作態度，我覺得很不ok ...

重點是要先溝通清楚吧!!
剛進公司就要請假去玩，應該是在確定上班之前就已經確定的行程
在面試時，就應該會向主管報告過吧
只要主管認為OK就好了
話說我前一份工作也是類似的情形
公司希望我11/1 on board，可是我跟他說我11/2才能上班
因為我11/1還在新加坡玩，結果主管說OK，所以我11/2才報到
--
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[運動]

Post by g***@kkcity.com.tw

Post by 給我一個勃起的理由
+ 同意再＋1 我也不認為剛進公司就請三天假去旅遊然後還覺得理直氣壯
這樣的工作態度，我覺得很不ok ...

重點是要先溝通清楚吧!!
剛進公司就要請假去玩，應該是在確定上班之前就已經確定的行程
在面試時，就應該會向主管報告過吧
只要主管認為OK就好了
話說我前一份工作也是類似的情形
公司希望我11/1 on board，可是我跟他說我11/2才能上班
因為我11/1還在新加坡玩，結果主管說OK，所以我11/2才報到

同意再加一
你如果早就安排好旅行
那就應該等旅行完了再去公司報到
全心投入工作
上了5天的班之後再請三天假去玩
會讓人感覺不尊重這份工作
--
☆ [Origin: 新椰林風情] <ntu.kkcity.com.tw> [From: 218.211.36.254]
--

[哈哈]

小弟我換工作,第一個月狀況是這樣
上班連續遲到一個星期...每次都晚約半小時進去
然後就不刷卡,直接跟主管說可能卡刷沒感應到吧或者刷太快所以沒注意到
沒辦法,換工作地點一直抓不準上班的車次以及時間

同一個月也請假有三四天數量,但都是合理的請假處理事情
到現在也沒被fire...
目前年終已經領兩個月,據說還有X個月二月份會補發給我

看到板上一堆人認知新人不該請假不該如何
只能說,有合理且不欺瞞上司的理由,即使請一個月也是ok
如果家裡出事情,不得不請假一周回家處理呢??難道新人就不能請假了??
我不是原PO但也不該苛責原PO才3天的請假
問題應該是出在,請事假...是ok,但是詳細原因跟理由以及是否必定要請這個假??
主管是否認知與勞工相同這個事假是合情合理的事情??
如果主管與勞工在面對事假的態度是不同
那原PO被fire是正常合理,因為還在試用階段,雖然勞工局已經明文規定無所謂試用期


※ 引述《hewitte (運動)》之銘言：

Post by 運動

Post by g***@kkcity.com.tw
重點是要先溝通清楚吧!!
剛進公司就要請假去玩，應該是在確定上班之前就已經確定的行程
在面試時，就應該會向主管報告過吧
只要主管認為OK就好了
話說我前一份工作也是類似的情形
公司希望我11/1 on board，可是我跟他說我11/2才能上班
因為我11/1還在新加坡玩，結果主管說OK，所以我11/2才報到

同意再加一
你如果早就安排好旅行
那就應該等旅行完了再去公司報到
全心投入工作
上了5天的班之後再請三天假去玩
會讓人感覺不尊重這份工作

--
☆ [Origin: 新椰林風情] <ntu.kkcity.com.tw> [From: 61.20.168.29]
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※ 引述《dididid (想找健身與打球的夥伴)》之銘言：

Post by 想找健身與打球的夥伴
其實如果理由正當 請假當然是OK
可是新人進來 大家難免會考核一下
新人和救人的標準多多少少會不一樣
而且每個公司文化不同 必須學著去觀察與尊重
新人早上請半天假 請問理由是甚麼? 難免給人不好的聯想
畢竟你才進來 忠誠度還有待觀察 如果你沒想進來
不要輕易答應一份工作
剛進公司就請假去旅行 基本上需人孔急的公司會覺得你很白目

Post by s***@kkcity.com.tw
哇 這裡好特別 怎麼那麼多人認為剛上班不應該請假呢?
當然 公司也有權利不爽 但那就要資遣呀
理由也不應該是不適任 應該是不合公司文化吧
拿請假當火人的理由也是沒什麼說服力
應該還有些其他因素 大家都很鄉愿 有時不想明說吧
當初我一進公司第五天就請了三天假去泰國旅遊 主管也覺得OK
所以請假未必是重點

眾多回文讓我覺得是怎樣 這裡多數人做的是替代性太高 請假都怕被開除的工作?!

我要上班前跟未來老闆說 我將要去玩 是不是等我玩回來再開始上班
未來老闆說 沒關係 先進來吧 公司很需要人 你多進來幾天就幾天
我只是小咖 但這是公司對員工的態度

我的同事 大我一歲
從米國回來台灣工作 (你們一定說是陋習) 身體不舒服就會請假
早上常常起不來 下午才來上班
老闆頂多調侃他"身體這麼差" 或許心理也嘀咕這樣太誇張(因為確實誇張)
但是在公司五年了 能力強 貢獻大 人緣好 同事都很喜歡他


替代性高的工作就像替代性高的產品 沒什麼好比 只好比價格
以員工來說就是不能遲到早退請假 要加班加到死







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[簡單就好]

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※ 引述《dididid (想找健身與打球的夥伴)》之銘言：

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其實如果理由正當 請假當然是OK
可是新人進來 大家難免會考核一下
新人和救人的標準多多少少會不一樣
而且每個公司文化不同 必須學著去觀察與尊重
新人早上請半天假 請問理由是甚麼? 難免給人不好的聯想
畢竟你才進來 忠誠度還有待觀察 如果你沒想進來
不要輕易答應一份工作
剛進公司就請假去旅行 基本上需人孔急的公司會覺得你很白目

眾多回文讓我覺得是怎樣 這裡多數人做的是替代性太高 請假都怕被開除的工作?!
我要上班前跟未來老闆說 我將要去玩 是不是等我玩回來再開始上班
未來老闆說 沒關係 先進來吧 公司很需要人 你多進來幾天就幾天
我只是小咖 但這是公司對員工的態度
我的同事 大我一歲
從米國回來台灣工作 (你們一定說是陋習) 身體不舒服就會請假
早上常常起不來 下午才來上班
老闆頂多調侃他"身體這麼差" 或許心理也嘀咕這樣太誇張(因為確實誇張)
但是在公司五年了 能力強 貢獻大 人緣好 同事都很喜歡他
替代性高的工作就像替代性高的產品 沒什麼好比 只好比價格
以員工來說就是不能遲到早退請假 要加班加到死

呵呵 總歸來說
你工作上所展現的的態度
決定公司怎麼對待你

--
☆ [Origin: 新椰林風情] <ntu.kkcity.com.tw> [From: 61.247.170.117]
--

[哈哈]

※ 引述《hankin15 (簡單就好)》之銘言：

Post by 簡單就好

Post by s***@kkcity.com.tw
眾多回文讓我覺得是怎樣 這裡多數人做的是替代性太高 請假都怕被開除的工作?!
我要上班前跟未來老闆說 我將要去玩 是不是等我玩回來再開始上班
未來老闆說 沒關係 先進來吧 公司很需要人 你多進來幾天就幾天
我只是小咖 但這是公司對員工的態度
我的同事 大我一歲
從米國回來台灣工作 (你們一定說是陋習) 身體不舒服就會請假
早上常常起不來 下午才來上班
老闆頂多調侃他"身體這麼差" 或許心理也嘀咕這樣太誇張(因為確實誇張)
但是在公司五年了 能力強 貢獻大 人緣好 同事都很喜歡他
替代性高的工作就像替代性高的產品 沒什麼好比 只好比價格
以員工來說就是不能遲到早退請假 要加班加到死

呵呵 總歸來說
你工作上所展現的的態度
決定公司怎麼對待你

不見得是如此
應該是你的工作崗位被取代性決定公司怎樣對待你
--
☆ [Origin: 新椰林風情] <ntu.kkcity.com.tw> [From: 61.20.168.29]
--

[s***@kkcity.com.tw]

Post by 哈哈
※ 引述《hankin15 (簡單就好)》之銘言：

Post by 簡單就好
呵呵 總歸來說
你工作上所展現的的態度
決定公司怎麼對待你

不見得是如此
應該是你的工作崗位被取代性決定公司怎樣對待你

是的

至少在敝公司 事實證明

每天準時上下班 不請假 加班加到死
但東西做不出來 一直出包 還是會被請走
(如果工作態度非常好) 就被冰起來 只能做完全沒意義的事 薪水也萬年不變

但如果有能力 東西做出來 又好又快 客戶滿意
每天遲到早退又常請假
老闆依然喜歡他 領許多分紅
(但可能不當主管 只是話又說回來 這樣的人也不想當主管)

--
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[簡單就好]

Post by s***@kkcity.com.tw

Post by 哈哈
不見得是如此
應該是你的工作崗位被取代性決定公司怎樣對待你

是的
至少在敝公司 事實證明
每天準時上班 不請假 加班加到死
但東西做不出來 一直出包 還是會被請走
(如果工作態度非常好) 就被冰起來 只能做完全沒意義的事 薪水也萬年不變
但如果有能力 東西做出來 又好又快 客戶滿意
每天遲到早退又常請假
老闆依然喜歡他 領許多分紅
(但可能不當主管 只是話又說回來 這樣的人也不想當主管)

我所說的態度包含在工作上的能力
以及同事之間的人際關係維繫
還有領一份薪水該做的遵守公司規定

我想沒有一家公司會請一個只會"是是是"
但什麼都不會的人
--
☆ [Origin: 新椰林風情] <ntu.kkcity.com.tw> [From: 61.247.170.117]
--

[s***@kkcity.com.tw]

Post by 簡單就好

Post by s***@kkcity.com.tw
是的
至少在敝公司 事實證明
每天準時上班 不請假 加班加到死
但東西做不出來 一直出包 還是會被請走
(如果工作態度非常好) 就被冰起來 只能做完全沒意義的事 薪水也萬年不變
但如果有能力 東西做出來 又好又快 客戶滿意
每天遲到早退又常請假
老闆依然喜歡他 領許多分紅
(但可能不當主管 只是話又說回來 這樣的人也不想當主管)

我所說的態度包含在工作上的能力
以及同事之間的人際關係維繫
還有領一份薪水該做的遵守公司規定
我想沒有一家公司會請一個只會"是是是"
但什麼都不會的人

[新聞] 拉攏員工心　無限期放假薪照領
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100130/8/1zqgn.html

TVBS 更新日期:2010/01/30 19:35 呂青倚

放假還有薪水可領，這樣的好康，就發生在美國華盛頓一家網路公司。老闆無畏
不景氣，不但讓員工盡情放假，還能領薪水，而一聽到這樣的新制度，員工們都覺得不
可思議。

上個班笑容滿面，不是加薪升遷，也不是中樂透，而是公司的制度很特別。老闆
：「我告訴員工，從現在開始，我們有無限期的有薪假。」

放假放到飽，還有薪水拿，管他經濟有沒起色，華盛頓州這家小型網路公司，員
工才14人，老闆使出這樣的管理方式，聽到的員工，第一個反應不是興奮，而是嚇傻了
。員工：「這是個很特別的決定。」

所有全職員工都能享有這項福利，不管你放假多久，不需填假單，只要跟主管報
備就OK，不過也不免讓人擔憂，員工會不會通通放假去，不工作來乾領薪水啊？員工：
「這裡沒有偷懶的人，你對員工的尊重，也代表了公司政策的本質。」

果然公司的體恤，換來不是員工的懶散，反倒大家不會隨便亂放假，做起事來更
起勁，也沒想到老闆不景氣中的逆向操作，儘管讓人覺得不可思議，卻已經抓緊員工的
心。
--
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[w***@kkcity.com.tw]

看到這篇文章
我曾經也是把人fire掉的主管
而我去年九月也把我的老闆fire掉
離開我第一份工作也呆了十幾年的工作
所以有些想法分享
但不是想要引起Motss紛擾

兩三年前我用了一個有經驗的女生
因為是從業界挖角過來的
所以我期望她的能力是比新人好
因為期望我也給了不錯的薪資費用
面試時侃侃而談
履歷也很漂亮
因為她剛改完名字
所以我向前公司人事詢問弄錯人

剛進來公司第一個月表現非常積極
但是第二個月開始
常常請假
尤其舊公司提供一年十幾天不扣薪的病假
她告訴我因為工作壓力大
原本的宿疾開始發作
(進公司需要體檢 但她未告知)
開始交辦的工作項目延遲
更誇張有一次早上突然沒到
同事們call了一個早上也無法聯絡上
下午上班時她才說因為身體不舒服
所以傳簡訊給旁邊的同事說今天請半天事假
(但同事卻未收到)
我下午把她找進我辦公室
清楚告知她公司並沒有以簡訊請假的流程
麻煩她下次親自打電話給我
避免同事擔心是否上班途中發生意外(事實上公司先前有同仁上班時間車禍..)
溝通後她開始啜泣
甚至開始嘔吐
(事實上這些反映她在前公司就發生過
我也得知)
但是我並沒有因為這樣就減少工作
反而再增加工作量

事後她跟很多人抱怨我的不人道
也在上班時間用公司的電話進行抱怨
在試用期滿前原本我想延長時間
但我的部門主管不同意
所以作罷
還好她在滿前主動提出辭職
我也當天核准(她反而有驚訝為何我未慰留)
事實上我當天跑完流程

剛好離職當天我請假
聽說她跑去跟部門主管說要調職
但是各位應該知道結果
請神容易送神難
所以應該不會同意

這個用人經驗給了我很大的警惕
有時後面試時經驗老到
與寫的美美的履歷表
有時候還是要特別留意










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└──《From:220.135.111.102 》──┘ 超過100家唱片公司合法授權 音樂盡情下載
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[想找健身與打球的夥伴]

我相信你的工作能力確實很強 不過這牽涉到每個行業的文化和特性
有很多工作即使是高層次的工作 是很需要人在工作岡位 不能隨便離開
我想你的工作應該是比較傾向外商或類似像廣告業的性質
工作是一個一個計畫類似這樣的性質

工作本來就以不影響工作為前提
這個系列文的第一個原PO很難說是不是這樣的性質
你請個假 過於頻繁 當然會增加其他公司和同事的困擾
加班我認為很多是個人工作效率的問題

我只想問 難道工作能力強 客戶滿意 你就可以遲到早退?
這樣拿翹的心態是不可取得 你的文章受到攻擊的主因在此
我認為這樣的心態是不可以鼓勵的
職場強手很多 這樣的心理一旦被公司查覺 其實對你不會有好處
我相信工作能力強的人 再有謹守本分與分寸的人 會更受認同

Post by s***@kkcity.com.tw

Post by 哈哈
不見得是如此
應該是你的工作崗位被取代性決定公司怎樣對待你

是的
至少在敝公司 事實證明
每天準時上班 不請假 加班加到死
但東西做不出來 一直出包 還是會被請走
(如果工作態度非常好) 就被冰起來 只能做完全沒意義的事 薪水也萬年不變
但如果有能力 東西做出來 又好又快 客戶滿意
每天遲到早退又常請假
老闆依然喜歡他 領許多分紅
(但可能不當主管 只是話又說回來 這樣的人也不想當主管)

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※ 引述《dididid (想找健身與打球的夥伴)》之銘言：

Post by 想找健身與打球的夥伴
我相信你的工作能力確實很強 不過這牽涉到每個行業的文化和特性
有很多工作即使是高層次的工作 是很需要人在工作岡位 不能隨便離開
我想你的工作應該是比較傾向外商或類似像廣告業的性質
工作是一個一個計畫類似這樣的性質
工作本來就以不影響工作為前提
這個系列文的第一個原PO很難說是不是這樣的性質
你請個假 過於頻繁 當然會增加其他公司和同事的困擾
加班我認為很多是個人工作效率的問題
我只想問 難道工作能力強 客戶滿意 你就可以遲到早退?
這樣拿翹的心態是不可取得 你的文章受到攻擊的主因在此
我認為這樣的心態是不可以鼓勵的
職場強手很多 這樣的心理一旦被公司查覺 其實對你不會有好處
我相信工作能力強的人 再有謹守本分與分寸的人 會更受認同

哈哈 你不懂我的重點嗎?

我的意思就是

我同事工作能力強 客戶滿意
即使遲到早退 老闆一樣愛用我同事 分紅多多 人緣也超好呀

你不認同? SO? 你咬他呀

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不禁讓我想到 "良家婦女"很喜歡叫別的女人不可以去賣淫





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